1. Unterschlagung: Jemand nimmt etwas, das ihm vorübergehend anvertraut wurde, für sich selbst, ohne die Absicht, es zurückzugeben. Zum Beispiel: Ein Mitarbeiter bekommt Geld von seinem Chef, um Büromaterial zu kaufen, gibt es aber stattdessen für persönliche Dinge aus.

2. Veruntreuung: Ähnlich wie bei der Unterschlagung, hier nimmt jemand Geld oder Vermögenswerte, die ihm anvertraut wurden (oft in einem beruflichen Kontext), und verwendet sie für persönliche Zwecke. Zum Beispiel: Ein Buchhalter, der Zugriff auf das Bankkonto einer Firma hat, überweist Geld auf sein privates Konto, ohne dass es jemand bemerkt.

3. Diebstahl: Jemand nimmt etwas, das jemand anderem gehört, mit der Absicht, es für sich selbst zu behalten und nicht zurückzugeben. Zum Beispiel: Ein Mensch geht in einen Laden und nimmt ohne Bezahlung einen Artikel mit.

a. Bestechung Bestechung liegt vor, wenn einer Person Geld, Geschenke oder andere Vorteile angeboten oder gewährt werden, um sie zu einem bestimmten Verhalten zu bewegen – meist zu einem Verhalten, das sie ohne diesen Anreiz nicht zeigen würde. Beispiel: Ein Unternehmer zahlt einem Beamten Geld, damit dieser eine Genehmigung erteilt, obwohl die rechtlichen Voraussetzungen dafür nicht erfüllt sind.

b. Korruption Korruption ist ein übergeordneter Begriff für unethisches oder rechtswidriges Verhalten im Zusammenhang mit einer Macht- oder Vertrauensposition. Bestechung ist eine Form der Korruption, doch auch andere Praktiken wie Nepotismus (Begünstigung von Verwandten) oder betrügerisches Verhalten fallen darunter. Beispiel: Ein Politiker vergibt öffentliche Aufträge ausschließlich an Firmen, die im Besitz seiner Familie sind, ohne eine faire Ausschreibung durchzuführen.

c. Kick-Back-Zahlungen Kick-Backs sind verdeckte Rückvergütungen, die im Rahmen geschäftlicher Transaktionen gewährt werden. Eine Person erhält dabei im Gegenzug für eine geschäftliche Entscheidung einen geheimen finanziellen Vorteil. Beispiel: Ein Einkaufsleiter entscheidet sich für einen bestimmten Lieferanten, nicht wegen des besten Angebots, sondern weil dieser ihm einen Teil des Gewinns heimlich zurückzahlt.

Diskriminierung: Diskriminierung tritt auf, wenn jemand aufgrund bestimmter Merkmale oder Eigenschaften wie Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung ungerecht oder ungleich behandelt wird. Im Arbeitskontext könnte dies bedeuten, dass jemand aufgrund dieser Merkmale nicht eingestellt, befördert oder anders behandelt wird.

Belästigung: Belästigung bezeichnet unerwünschtes Verhalten, das eine Person einschüchtert, beleidigt oder bedroht. Es kann viele Formen annehmen, einschließlich sexueller Belästigung, verbaler oder physischer Belästigung. Im Arbeitsumfeld könnte dies bedeuten, dass jemand wiederholt unerwünschte Kommentare, Berührungen oder andere unangemessene Handlungen erlebt. Andere arbeitsrechtliche

Probleme: Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und beinhaltet eine Vielzahl von Themen, darunter Arbeitszeiten, Löhne, Kündigungsrechte, Urlaubsanspruch und vieles mehr. Probleme können auftreten, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer diese Regeln nicht befolgen, wie z. B. bei nicht bezahlten Überstunden, ungerechtfertigten Kündigungen oder unsicheren Arbeitsbedingungen.